Novartis – é a ótima empresa para trabalhar em Portugal, entre as que possuem mais de 1.000 empregados, de acordo com o ranking que todos os anos elabora a consultoria Great Place to Work. “Nossa prioridade no domínio dos Recursos Humanos é elaborar um ambiente de serviço inspirador”, explica Afonso Home, Diretor de Recursos Humanos do Grupo Novartis Portugal. 2-Facebook foi escolhida como o excelente território para se trabalhar no ranking criado pela Glassdoor, que esse ano foi desempenhado 500.000 entrevistas a empregados sobre as oportunidades de emprego, os salários ou da compatibilidade com a vida privada.
Tem um Ténis de Mesa, comodidades para churrascos, passadeiras. Dizem que seu segredo é trabalhar em comum, como um micro computador, impossibilitar o estresse. 3 – o Google, 1 a revista Fortune. O Google se mantém líder da tabela da Fortune das cem melhores organizações para se trabalhar nos EUA pela quarta vez.
Seis – Gore Tex , a segunda do ranking de emrpesas de menos de 500 funcionários na França. Vasella afirmou, por sua porção, ter interpretado “, que muitas pessoas, pela Suíça, acha-se a quantidade compensatória muito alta, apesar de imediatamente ter anunciado a minha pretenção de destiná-la a atividades filantrópicas”.
Como trabalhamos em Gore, marca a diferença. Desde que Bill Gore fundou a empresa em 1958, Gore vem sendo uma organização baseada em equipes e de tecido plano, que promove a iniciativa pessoal. Não há organogramas tradicionais, não há cadeias de comando, não há canais de comunicação modelo. Em troca, nós nos comunicamos diretamente entre nós, e nós somos responsáveis diante os participantes de equipas multidisciplinares.
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Promovemos a inovação, envolvendo aqueles mais próximos a cada projeto na tomada de decisões. Os pcs são organizados por volta de oportunidades, e os líderes emergem. O único tipo de estrutura corporativa tem demonstrado ser uma contribuição relevante pra felicidade geral e a fidelidade de nossos parceiros. Trabalhamos potente como maximizar o potencial individual, mantendo a ênfase pela integridade dos produtos, e cultivando um recinto em que a criatividade possa florescer.
Uma firmeza fundamental em nossa gente e em tuas habilidades continua sendo a chave pra nosso sucesso. Todos os associados (não funcionários) são contratados para áreas de trabalho gerais. Com a orientação de seus patrocinadores (não chefes) e uma entendimento crescente das oportunidades e dos objectivos de equipa, os associados comprometem-se com projetos que se adaptam às suas capacidades. Tudo isso ocorre em um recinto que combina a autonomia com a cooperação e a liberdade com a sinergia.
O mundo inteiro podes obter muito rapidamente a importância como para definir e pilotar projetos. Os patrocinadores ajudam os parceiros a montar um curso na organização, que irá propiciar uma felicidade pessoal de no momento em que maximizará a sua colaboração pra empresa. Podem ser destacado líderes, mas os definem os colegas. Com mais normalidade, os líderes emergem de modo natural, demonstrando conhecimentos, habilidades ou experiências especiais que avançam pros objetivos empresariais. Os fundadores Bill e Vieve Gore deram começo a W. L. Gore & Associates no porão de tua casa em 1958. A empresa dedicou-se primeiramente ao mercado de produtos eletrônicos.
50 anos depois, Gore estava comemorando seu amplo sucesso ao transformar sonhos em realidades tangíveis e valiosas pros compradores e comunidades de todo o mundo. A descoberta, em 1969, de um novo polímero incrivelmente versátil (da porção de Bill e o filho de Vieve, Bob Gore) levou a corporação a concentrar-se em múltiplas aplicações recentes do mercado médico, de tecidos e industrial. Uma vez que a corporação idealizou este novo polímero, politetrafluoretileno expandido (ou corte da) e o introduziu no mercado, Gore está comprometido com a permanência líder em fluoropolímero.
